こんにちは、
株式会社デントランス代表
歯科医師の黒飛です。
　
　
院長は、常に「人を雇う」
という作業が発生します。
　
どこの経営者だって、求人を出すことは
当たり前ですが、歯科医院の場合は
その必要性はとりわけ強いです。
　
というのは、
DHを中心に歯科の人材は、
確保が困難な時代に入っています。
　
ですので、求人に関しては
神経をとがらせる院長が多いでしょう。
　
求職者の面接をするときは、
有能な人材を絶対に
見逃さないようにしないといけません。
　
　
ところで、面接といえば
だいたいの場合は、
年下の方が応募してくるはずです。
　
※いったん家庭に入っていた
　歯科衛生士や歯科助手を雇う場合は
　年上の方の面接をすることになりますが
　まだ少なめでしょう。
　
　
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時間が経つほど求職のたびに、
年下の相手の面接をすることになる
　
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とても若い間に開業した先生なら
話は別かもしれませんが
　
この記事を
お読み頂いている方は、
30代～50代が多いと思われます。
　
中途採用の面接なら、
それほど年下の求職者に
接することはないかもしれませんが
　
いわゆる新卒採用の面接なら？　
どうでしょうか？　
　
歯科助手や歯科衛生士なら、
20歳すぎくらいの世代が
該当することでしょう。
　
勤務医の場合でも、
20代半ばくらいの世代に
該当するのではないでしょうか。
　
「ジェネレーションギャップ」
という言葉がありますが、
これは確実に存在します！　
　
4～5歳違うだけでも、
考え方に大きな違いが生じることが
けっこうあるのです。
　
というわけで、かなり若手の求職者が
応募してきたときは、
その点を念頭に置いて、
面接をしたほうがいいのです。
　
　
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いまどきの若い世代には
どんな性質が感じられるでしょうか？　
　
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さて、「肉食系」「草食系」なんて
言葉がありますが、
現在の若い世代の性格や考え方について、
どれくらいの情報をお持ちでしょうか？？　
　
色々な経営者の話を聴いても、
「肉食系」「草食系」という概念は、
ときとして当たっているように思われます。
　
たとえば、いろいろな企業の方々に、
最近の新卒の学生について
お聞きしたところ
　
「女子学生は、
　肉食系でやる気に満ちている子が多い」
　
という反応が返ってくることが
けっこうあるのです。
　
では、男子学生については？　
　
「草食系が多い」
「内に秘めたものが熱い場合でも、
　なかなかそれがわからない」
　
といった反応がけっこうありました。
　
これらの意見をお持ちの方々は、
業界はバラバラです。
　
ただ、年齢については
40代から60代くらいが多いでしょうか。
　
60代は黒飛からすると
20歳ほどに上の世代なのですが
　
現在60過ぎの方々の若いころは、
まだ「熱い学生」「熱い若者」が
今よりずっと多かったのかもしれません。
　
その記憶があるからこそ、
今の二十歳すぎの世代が
おとなしすぎに
みえるのではないかと思われます・・・
　
ただし、女子については
前述したように大きく異なる模様です。
　
これらの傾向は、歯科医療の
世界の求人・求職についても少しは
当てはまるのではないでしょうか。
　
　
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いまどきの20代前半くらいの
若手が応募してきたとき
面接で気を付けたいこととは
　
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■男子の場合、
勤務医か事務長のポジションが
中心になるでしょうが
やはり、熱血キャラタイプは
ほとんどいないでしょう。
　
しかし、内心では
それなりの目標があるタイプも
いるわけです。
　
この辺りは
よく話してみないとわかりません。
　
言い換えますと面接をするなら、
できるだけ話を引き出さないと
求職者の内面はわからないことになります。
　
　
■女子の場合は、　
衛生士や助手、受付や事務が中心でしょう。
（勤務医もいますが）
　
ただ歯科医院の求職者の場合、
肉食系の女子は比較的少ないかも知れません。
　
やる気があると感じられるなら、
そのやる気を発揮してくれるような環境を
用意してあげたいものです。
　
※女子の草食系気味のタイプは
　歯科医療の場合は多い気がします。
　
　できるだけいろいろなことを話してもらい
　内面を引き出すことが
　雇う側には求められるでしょう。
　
　
とまあ、書きたいことを書いてしましましたが
今時の衛生士のニーズをつかむことは
衛生士採用を成功させるポイントです。
　
さて、そんな最近の衛生士のニーズを
つかむためのFacebookライブを
用意しました。
　
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ここまでお読み頂き
ありがとうございました。
　
　
デントランス　歯科医師
黒飛一志