こんにちは、
株式会社デントランス代表
歯科医師の黒飛です。
　
　
本日、2通目です。
　
　
2通目は
「先生が理想のスタッフを採用する秘訣」
をお伝えします。
　
　
先生は求人を出した時に
どんなスタッフに来て欲しいですか？
　
・きちんと仕事をする
・先生の言う事を聞く
・スタッフ間で問題を起こさない
　
など色々あると思います。
　
おそらく、先生が思う
来て欲しいスタッフの特徴の根底には
　
「先生の考えや価値観、理念、理想と
　似通ったモノを持っている」
　
があるはずです。
　
　
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理想のスタッフを採用する秘訣
　
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もし、先生と同じ考えや価値観、理念
理想を持っているスタッフが
新たに来たのなら
　
そのスタッフは先生と同じように
考え行動するはずです。
　
そんなスタッフが来てくれたら
最高ですよね。
　
100％とは言えませんが、
そんな理想的なスタッフを
引き寄せる秘訣を今日は
お伝えしたいと思います。
　
その方法とはずばり、
　
「求人専用LPを作って募集をかける」
　
です。
　
　
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見込みスタッフを混乱させず
１点集中させる専用ホームページ
　
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スタッフの募集方法には色々ありますが、
１枚モノのホームページを作って
それをネット上に公開して
そこから募集をかけるのです。
　
これをすることでまず
見込みスタッフに
　
「余計な情報を与えない」
　
ことが可能になります。
　
ほとんどの歯科医院のホームページでは
必要箇所にリンクが貼ってあって
患者さんが必要な情報に
たどり着けるような構造をしています。
　
これはこれで患者さんにとって
優しいですし、この場合はこの形が
理想的です。
　
しかし、黒飛が主催している
セミナーのホームページ（LP）では
　
一番上から下まで、余計な
リンクなどはありませんよね？
　
あるのは申し込みボタンだけです。
　
これは
　
「余計な情報を与えずに
　セミナーに関する情報だけを
　お伝えできる」
　
という効果があります。
　
そこにもし余計なリンクがあれば
そこをクリックして別のページに行って
　
「余計な情報を得て混乱したり
　戻ってこれなくなる」
　
心配があります。
　
このような余計な情報を
与えないホームページ構成を
　
募集ページでも採用することで
見込みスタッフが迷うことなく
募集内容に集中できるようになります。
　
　
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先生と同じ考えを持つ
見込みスタッフを引き寄せる方法
　
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そしてさらに
ここからがポイントなのですが
　
「求人専用LPの中で
　先生の理念や理想、想いを語る」
　
ことです。
　
そうすると、そもそも先生の
理念や理想、考えとは合わない人は
応募してこなくなります。
　
（100％とは言えませんが
　その確率はそうでない場合に比べて
　相当に高くなります）
　
まとめますと、
　
「募集専用LPを作って
　そこで先生の理念や理想、想いを語る」
　
です。
　
こうすることで
先生にとって理想のスタッフを
採用できる確率がかなり高くなります。
　
　
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理想のスタッフに囲まれる方法
　
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黒飛はこの方法を、神奈川県の
相武台ゆうデンタルクリニックの
志賀勇太先生から教わりました。
　
志賀先生のクリニックでは、
まさに志賀先生が求める
「理想のスタッフが働いている状態」
です。
　
スタッフ全員が自律的に動いて
バリバリ仕事をこなしています。
　
以前、志賀先生のクリニックを
↓↓↓↓↓↓
見学させてもらった時
それを見て驚いた記憶があります。
　
志賀先生は開業３年で３億円の売上を
達成された実績がありますが
それを実現出来た理由の１つには
　
「募集の段階で
　理想的なスタッフだけが
　応募してくるような仕組みを作っている
　（理念を語る募集専用LP）」
　
これが間違いなくあります。
　
志賀先生には多くを
学ばせてもらっていますし
　
以前、グループコンサル
「G-6オンライン」に参加して頂き
去年、弊社主催のセミナーで
話をしてくれました。
　
そんな志賀先生が明日
モリタさん主催の
日曜日・継続セミナーで話されます。
　
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歯科医院のスタッフの
自立育成ストラテジー
　
～歯科衛生士、管理栄養士、
　歯科技工士の採用、教育、活用～
　
—————————————————
　
5月21日(日) 13:00～15:00
　
https://tinyurl.com/2q2q6ffo
　
　
主催は、モリタさんですので
お問合せはそちらにお願いします。
　
スタッフ育成や採用
活用に悩んでいましたら
是非、ご参加ください。
　
　
今日も最後までご覧くださり、
ありがとうございました。
　
　
デントランス　歯科医師
黒飛一志

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