スタッフ同士の揉め事に巻き込まれる…

スタッフ同士の揉め事に巻き込まれる…

こんにちは、
株式会社デントランス代表
歯科医師の黒飛です。
 
 
「スタッフ同士が揉めるたび、
 どちらからも相手の悪口を聞かされて
 板挟みになってしまうのですが…
 院長としてどう対応したらいいのでしょう?」
 
 
こんな悩みを聞いたのですが、
同じような悩みを抱えた先生は
いらっしゃいませんか?
 
今日はこれについて、
書いてみたいと思います。
 
 
==============
 
相手の悪口を聞かされる?
 
==============
 
 
ある意味話しやすい
院長先生という印象を
スタッフは持っているのかもしれませんが
 
悪口を院長先生に言おう、
と思われてしまうことに
大きな問題があると考えています。
 
院長先生は経営者であり、
リーダーシップをとって
歯科医院を運営する立場ですが
悪口を聞く同僚や先輩ではありません。
 
まずは院長先生としての立ち位置を
スタッフ間で明確にすることが
第一歩だと考えます。
 
 
============
 
悪口はNG。改善は○。
 
============
 
 
スタッフ同士で揉め事が発生した場合、
放置しておくことももちろんよくありません。
 
患者さんにとっても他のスタッフにとっても
マイナスの影響を与えてしまいますから。
 
しかし悪口を言いに来られるのも
立場上よくありませんから、
ルールを設定すべきだと考えます。
 
「改善の提案や
 現状把握のための情報共有には
 いつでも時間をつくります」
 
こんなルールです。
 
 
=============
 
その上で感情に配慮する
 
=============
 
 
スタッフから見ても
ルールを決めて院長に相談、
というのはもっともだと
頭では理解してくれるでしょう。
 
しかしやはり人間ですから
どうしても感情が動きます。
 
そこで、立ち位置を明確にし、
相談のルールを決めたあとは
感情に配慮したいところ。
 
スタッフ全員を大事にしていると
言葉と態度で示し、
食事会などを開催すると
いいかもしれません。
 
このときの席順は
毎回変えるようにして、
公平に時間をとるようにすると
よりいいかと思います。
 
スタッフ間の揉め事で悩む先生の
参考になれば、幸いです。
 

9月2日(木)夜20:00~22:00
 
「自動的に改善されていく 歯科医院の7つの秘密
 ~院長はスタッフに任せる。スタッフは院長に全面協力する~」
をオンラインセミナーで話します。
 
↓↓↓↓↓↓
https://dentrance.jp/20years/03/
 
スタッフに任せて、勝手に
改善される歯科医院を作れると
とても安定します。
 
是非、見て下さい。
 
 
今日も最後までご覧くださり、
ありがとうございました。
 
 
デントランス 歯科医師
黒飛一志