こんにちは、
株式会社デントランス代表
歯科医師の黒飛です。
　
　
もし、先生が
「辞めない衛生士を確保したい」
と思っているなら、
　
今日のブログは、とても重要なので
最後まで読んで下さいね。
　
　
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人手不足解消の注目トレンド
　
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好景気のためか、
歯科業界に限らずどこの業界も
人手不足が深刻です。
　
・求人広告を出しても問い合わせがない
　
・就職担当教員にお願いしても
　色よい返事がない
　
・応募してきても、条件が折り合わない
　
少しでもスタッフを確保しようと思い
給与や福利厚生面を優遇すると
雇用コストが増加します。
　
その結果、利益が減り
それでも耐え切れなくなって
値上げする企業も出てきました。
　
東京の衛生士の募集給与で
時給2200円と聞いて、最近びっくりしました。
　
そんな、優秀な人材確保に向けた
企業間の競争がますます白熱する中、
　
関心が高まっているのが
「採用ブランディング」です。
　
　
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「採用ブランディング」とは
　
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「採用ブランディング」とは
転職市場・労働市場において
自社ブランドの認知度と価値を
高めていく手法です。
　
優秀な人材に
「入社したい」と思ってもらえるように
自社のイメージを向上させることが目的です。
　
　
「ブランディング」と聞くと
大手企業がやるようなイメージがあり
自分には関係ない、と思うかもしれませんが
実は、そんなことはありません。
　
関心が高まっている理由は
中小企業でも優秀な人材を確保できる
優れた方法だからです。
　
なぜなら、大企業であれば、
そもそもブランドが確立されており
優秀な人材が集まりやすくなっているので
改めて注目されるはずがないからです。
　
一方、中小企業の場合には、
大企業には無いユニークさや、こだわり
地域に密着した活動ができるなど
　
知ってさえもらえれば
人を惹きつける魅力的な部分があります。
　
このため、ワークスタイルや社内制度
そこで働く従業員の個性や
エピソードに関する情報を
積極的に発信することで
　
採用におけるブランド価値を
高めることは十分に可能なのです。
　
　
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「待つ採用」からの脱却
　
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私たち歯科医院も、これまでは
人材紹介会社に求人票を提出して
就職・転職メディアに求人広告を掲載し、
エントリーしてきた候補者を面接に呼び込む
といったスタイルが主流でした。
　
（衛生士は衛生士学校、勤務医は歯科大ですね）
　
ですが、このような
従来の「待ちの活動」だけでは、
辞めない、優秀な衛生士にアプローチすることが
難しくなってきています。
　
そこで、「採用ブランディング」を行って
「待つ採用」からの「攻めの採用」へ
進化させることが必要になっています。
　
ですが、単に自医院の特徴などの情報を
発信していればいい
というものではありません。
　
「採用ブランディング」を成功させるには
ある秘訣があります。
　
　
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「採用ブランディング」成功の秘訣

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「採用ブランディング」を成功させる秘訣は
「自医院に必要な人材を明確に絞る」
ことです。
　
人材を確保したいと願いながら、
ターゲットを絞ってしまうことは
逆効果ではないか？
と思われるかもしれません。
　
しかし、もし
「誰でもいいから我が医院に来てほしい」
と大々的に広告したとすれば、
自社が必要としない人材の選考に
時間とお金を浪費する事態を招きます。
　
また「誰でも歓迎」と受け取られる
メッセージを発信してしまうことで
「自分を本当に必要としてくれる
医院で働きたい」と願う
優秀な衛生士の心に響かず、
応募してもらえなくなります。
　
これでは本末転倒です。
　
ですから、まずは先生の医院に来て欲しい
スタッフ像を明確にして、
そのような人材に訴えかけられるような
特徴、こだわり、院内制度、エピソード
などの情報を発信しましょう。
　
　
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『黒飛先生、もっと具体的に
　どのような情報を発信すべきなのかを
　知りたいのですが…』
　
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そのような声にお応えし
辞めない、優秀な衛生士を引きつけるために
どんな情報を発信すれば良いのかを
具体的にお話しする場を設けました。
　
それが、コレです。
　
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優秀な歯科衛生士を見つけるための
秘策をまとめたセミナーを
黒飛が東京駅前と新大阪駅前で行ないます。
　
↓↓↓↓↓↓
歯科衛生士採用セミナー
http://sika-seminar.com/dh
　
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先生もお気づきかと思いますが
　
他の業者さんが、
弊社の求人セミナーを真似し始めたので
そろそろ新しいセミナーを
提供しようと社内で決まりましたので
　
今年は、東京、大阪であと１回ずつしか
開催しないことにしました。
　
しかも、参加できる院長先生は
各回たったの２０名だけです。
　
　
辞めない、優秀な衛生士を確保するためには
スピードも大切です。
　
ライバル歯科医院に
優秀な衛生士を取られないように
今すぐ、セミナーに登録して
採用の仕組みを作り出して下さい。
　
　
今日も読んで頂き
ありがとうございます。