こんにちは、
株式会社デントランス代表
歯科医師の黒飛です。
　
　
　
先週の土曜日にある先生とお話をする中で
　
　
・求人を出しても
　ほとんど衛生士から応募がない･･･
　
・今は安定しているが、1人でも辞めると
　すぐにまた不安定になる･･･
　
・今いる、良いスタッフに
　ずっといてもらいたい･･･
　
と言っていました。
　
　
多くの院長先生と話すと、
こういったお悩みをお持ちの先生が
たくさんいます。
　
　
あなたの歯科医院はどうですか？
　
先生の歯科医院の規模が
小規模医院であれ、中規模医院であれ、
　
少子化、人口減少の日本で
必ず解決しないといけない問題です。
　
　
総務省のデータで
　
2019年4月1日現在におけるこどもの数は、
前年に比べ18万人少ない1533万人で、
1982年から38年連続の減少となり、
過去最少となったそうです。
　
　
38年連続の減少･･･
　
　
歯科業界に人がいないのではなく、
日本の生産年齢人口が
少なくなってきているのです。
　
日本に働く人がいない･･･
そして今からさらに減っていく･･･！
　
これから、今よりもっと
衛生士採用、歯科助手採用が
厳しくなることは、予想に難くありません。
　
　
こんな厳しい日本の状況で、
デントランスでは、
一つの解決策を作ることができました。
　
　
その解決策が『求人動画』です。
　
　
先生に、質問です。
　
　
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先生の医院の魅力を知っている衛生士は
先生のところの衛生士以外で何人いますか？
　
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ほとんどいない･･･
　
という答えが多いのではないかと思います。
　
もちろん、先生の歯科医院で
以前に働いていたOGの衛生士は
知ってるでしょう。
　
しかし、
それ以外では、なかなかいませんよね。
　
　
でもこれは至って普通のことです。
　
なぜなら、
　
GUPPYやファーストナビ、
とらばーゆなどの求人ポータルサイト、
求人誌の画面や紙面を見ただけでは、
　
先生の医院の魅力は全く伝わらないのです
（先生もお気づきだと思いますが･･･）
　
　
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なぜ、求人ポータルサイト、求人誌では
先生の魅力を伝えきれないのでしょうか？
　
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それは･･･
　
求人ポータルサイトや求人誌では
文字がメインだからです。
　
文字がメインのポータルサイトなどで
先生の歯科医院の魅力を伝えようというのが
無理があるのです。
　
限られた紙面やフォーマットでは
先生の医院の魅力を伝えるのは、
無理があることは分かりますよね。
　
どの求人ポータルサイトを見ても、
ずらっと並ぶ文字･･･
　
先生の歯科医院は完全に埋もれています。
　
先生のお考え、先輩スタッフの表情
福利厚生、院内の様子、などなど
GUPPYなどだけでは伝えられないのです。
　
もちろん、
以前はコレでも良かったのですが、
さらに求職者の反応が取れなくなってきた
理由は、
　
　
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今は文字を読まない時代に
なってきているからです
　
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ゆとり教育で授業時間が減ったため
触れる文字の量が減ったという
諸説もありますし
　
たしかに昔より文字を読む機会が少なく
なってきたと感じませんか？
　
全世代的にも
だんだん文字を読まなくなっていることは
先生は理解して頂けるかと思いますが、
　
特に若い世代は
文字を読まなくなったと言われます。
　
でも、
今の若い人たちが、私たちの世代に比べて
知能指数IQが低いわけではありません。
　
　
アメリカ・シカゴ大学の
ジェームス・フリン教授はTEDの中で
　
「100年前、つまり、1917年のアメリカ人の
　平均IQは現代の平均値100に対して72で、
　
　逆に現代人の知能指数を
　100年前の基準を100とすると
　130になると言っています。」
　
つまり、
世代ごとにIQが上昇しているようです。
　
　
「まったく近頃の若い者は！」
　
と批判するのは、もしかすると
まちがっているのかも知れませんね。
　
　
では、なぜ若い世代の人たちの方がより
知能指数が高いのでしょうか。
　
それは文字や画像でなく、
動画で物事を理解するからと言われています
　
動画の方がまとまって情報を得られるため、
論理的な構成が立てやすいそうです。
　
　
また、
総務省の平成29年の情報通信白書によると
　
日本人のYouTubeを見ている時間、つまり
動画を見ている時間は、なんと
LINEを使っている時間よりも長いのです
　
　
つまり、今の若い世代は動く動画で
物事を理解し、判断するのです。
　
静止画よりも動画の方が
単位時間あたりの情報量は5000倍以上とも
言われています。
　
　
進化の過程で、常に効率の良さを
求なければ生き残れない人類が
　
非効率なツールを使い続けることは
あり得ないのではないでしょうか。
　
　
つまり、
今の世代の若い人たちは
より効率よく情報を収集し、
　
自分の労力をできる限り使わずに、
私たちと同じ成果を上げる
　
ということに慣れているのです
　
　
黒飛も初めてこの考え方を聞いたときは
衝撃的でした。
　
　
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では私たち、歯科業界はどうでしょうか
　
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・いつまでも文字を使って説明している
・絵や画像で説明している
・言葉を使って求職者に説明をしている
・スタッフへの指示を毎回している
・未だにアナログの手書きでやっている
　
などなど
　
他業界に比べ、ずっと非効率なことを
していませんか？
　
　
私たちの世代がアナログなために、
　
・今の若い世代の能力が低い
・ちゃんとルールを守ってくれない
　
などと思ってしまうのでは
ないかとも思います。
　
こう考えると
　
うまくいかない原因は私たち院長に
あるのかも知れません。
　
私たちが変化しないといけない
状況に立たされているのです。
　
　
さらに、間違いない事実は、
　
この若い世代を取り囲むことが
長期的に安定した歯科医院経営の秘訣と
なるのです。
　
　
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求人を考えると、『求人動画』です
　
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先生の医院の魅力は、文字では
伝わっていません！
　
ましてや、今の若い世代が文字から
情報読み取ろう取ろうとしないのであれば
　
なおさら、先生はそのやり方を継続する事は
間違ってるとこういうことに
気づく必要があるのです！
　
　
この状況を変えるべく、
デントランスでは
『求人動画制作サービス』を作りました。
　
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　http://dtr.jp/kjd1907
　
（制作した歯科医院の求人動画を
　上記ホームページよりご覧ください）
　
デントランスでは、既に800以上の
動画制作を行いました。
　
先生の知っている知りあいの先生の
動画もおそらく作っています。
　
先生の地域で衛生士に困っていない
歯科医院が求人動画を活用しているのを
先生はご存じですか？
　
あまり、他の歯科医院には伝えたくないので
友人の先生は、あなたに言ってくれない
のかも知れません･･･^^;
　
　
そして、動画が大事だと思っていても
ただ単に作った、質の低い、
「求人動画」ではいけません。
　
求職者のニーズを捉え、先生の歯科医院に
見学に行きたくなるような求人動画である
必要があるのです。
　
　
デントランスの求人動画は、
黒飛がアメリカとオーストラリアで学んだ、
NLP（心理学）を使った、
　
求人動画を見てもらうだけで、
先生の医院で働いている経験を、
求職者の頭の中に起こす構成で作りました。
　
　
求職者の脳の中で、先生の歯科医院で
働くことを経験できるからこそ、
　
先生のお考えや、
スタッフの人間関係の良さが即時に伝わり、
福利厚生や素晴らしい未来も伝わる
　
そんな求人動画に仕上げました。
　
　
求人動画を作ることで
今まで先生の医院のことを知ることさえ
なかった求職者たちが知ることになるでしょう
　
　
ちょうど本日納品致しました、
弊社で制作した求人動画を盛り込んだ
求人サイトをご覧ください。
　
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小島歯科室様（愛知県）
求人サイト・求人動画
　
http://kojima-rec.com/
　
　
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人材紹介会社に６００,０００円払っている
　
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最近では、歯科衛生士の紹介会社には、
1人紹介されると500,000円から
600,000円支払いますよね。
　
もちろん、医院に予防歯科の仕組みがあれば
すぐにペイしますので、どんどん
紹介会社は利用して頂きたいのですが
　
それ以前に、
　
ほとんどの先生が武器を持っていない。
　
　
つまり「求人動画」や「求人サイト」を
持たずに、戦いに出るのは自殺行為です。
　
先生の戦い、つまり「求人採用活動」が
非常に非効率になってしまいます。
　
　
まず、先生の歯科医院の魅力を伝える
媒体を作ることからがスタートです。
　
デントランスでは
たったの22.8万円で制作が可能です。
　
それで面接や医院見学が増えるわけです。
　
　
費用対効果を考えれば
すぐに元の取れる投資です。
　
先生には
無駄な時間を過ごしてもらいたくない
　
常々、黒飛は考えております。
　
まずは、歯科医院の設備、ハードに
投資をしてから戦っていただきたいのです。
　
　
しかも、今回だけ特別に･･･
　
日曜日のブログでお伝えしました通り、
デントランスでは増税前に
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ここまでお読み頂き
ありがとうございました。
　
　
株式会社デントランス
黒飛一志
　
　
P.S.
　
■黒飛からの動画メッセージです。
　
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上がることを応援させて下さい。
　
　
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