新年、あけましておめでとうございます。
株式会社デントランス
歯科医師の黒飛です。
2019年もどうぞよろしくお願いします。
昨年2018年は、2017年に比べ
さらにたくさんの先生方とお会いし
色々とご教授頂きました。
お会いしお話しして下さった先生、
心温まるメッセージくださった先生、
スタディーグループやデンタルショーで
黒飛にお話しする機会を下さった先生方、
本当に感謝しております。
ありがとうございました。
また、2018年のテーマでありました
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「自費診療を今より毎月50万円増やす」
「中断・キャンセルを半分にする」
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は多くの先生にお伝えできたかと
思います。
・インプラントの治療説明動画で
2人に見せて、2人ともインプラント成約した
歯科医院さん
・まだスタートしていないホワイトニングを
マーケティングして、先行予約でいっぱいに
なった歯科医院さん
・価格やメニューを変えただけで
月30万円以上の自費売上増ができた
歯科医院さん（他、何もせずです）
・受付スタッフが変わっても、予約取得率が
アポシスを利用して向上した歯科医院さん
など、
クライアントの先生の歯科医院で
自費率向上と中断・キャンセル予防で
大きく売上を上げられた歯科医院がが
増えたことは、デントランスとして
本当に嬉しい限りです。
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早く行動した先生に先行者利益がある
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ことを実感して頂いたのではないでしょうか。
他の業界では当たり前でも、
マーケティング等が遅れている歯科業界では
早く行動した先生が、地域の患者さんを
ファンにでき、その利益享受は
歯科医院経営でずっと続くのです。
実際にデントランスのセミナーに参加し
早く行動をしてくださった先生に
感謝しております。
今年も先生の行動を後押ししたいと思います。
年末年始で今年のテーマを考えていましたが
まだ、自費診療、中断・キャンセル予防の
仕組み化でできることがたくさんある。
先生の歯科医院のスタッフが辞めても、
患者さんの信頼を得て、先生の歯科医院に
合った患者さんだらけにする仕組み･･･
ですので、
2019年のデントランスのテーマは去年と同じ、
「自費向上、中断・キャンセル予防」
にしましたが、多くの先生に
衛生士の採用セミナーを復活して欲しいと
お声を頂きましたので
今年は、上記に加え、
衛生士採用に20年困らない方法も
復活させることにしました。
ところで、
「黒飛先生、衛生士の採用で
20年も困らないというのは
想像できない…本当ですか？」
とおもわれる先生も多いのではないかと
思います。
20年前から今を想像できるかというと
大きな変化が読めないことも多いかと思います。
VR、AI、遺伝子治療、キャッシュレス、
フィンテック・・・
20年後、どうなっているのでしょうか。
しかしながら、
20年前から変わらないものもあります。
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それが、「原則」です。
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先生もお気づきだと思いますが、
働きやすい歯科医院には、
良いスタッフが集まります。
そうでない歯科医院には
良いスタッフは集まりにくい･･･。
これは20年前も今も同じです。
当たり前のことを言っているように
聞こえるかも知れませんが、
このような当たり前が「原則」になります。
人間性の良い院長の周囲に
人間性の良いスタッフが集まるのです。
今年のテーマは
・自費診療
・中断・キャンセル予防
・衛生士採用
の３本立てです。
20年、自費が上がり、中断・キャンセルに
困らない、衛生士採用に困らない
その「原則」をお伝えします。
楽しみにしておいて下さい。
こうしてデントランスのブログを
読んでくださる歯科医師の先生の数は
まだ3000人くらいです。
全国に約10万人の歯科医師がいるので
たった３％です。
まずはその３％の大切な先生に
歯科医院経営をもっと楽にしてもらいたい
と考えております。
ですので、今年もたくさん
ブログで情報発信をしていきたいと思います。
今日も読んで頂き
ありがとうございます。
株式会社デントランス
歯科医師 黒飛一志
P.S.
待ってられない！
今すぐ、その「原則」を知りたいという先生は
黒飛までご連絡下さい。
そんな先生には手を上げてくれた
お礼の「お年玉」として
通常１時間５万円の黒飛の
電話コンサルティングを
１回きり、30分間、無料で受けて頂けます。
自費向上、中断・キャンセル予防、
衛生士採用の極意の一部をお伝えできるかと
思います。
※ 2019年1月9日(水) 23:59が締め切りです
※ 2018年に利用された先生も可能です