こんにちは、
株式会社デントランス代表
歯科医師の黒飛です。
　
　
安倍晋三首相の後継を決める
自民党総裁選ですが、
菅義偉官房長官になりそうですね。
　
オリンピックの開催も含め、
どうなるか気になるところです。
　
　
さて、本題です。
　
　
「採用がうまくいかないんです」
　
　
コレもコンサルティング先で
よく聞く悩みです。
　
そこで今日は採用について
書いてみたいと思います。
　
　
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　
なぜ、採用が
うまくいかないのか？
　
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　
　
歯科衛生士の採用をはじめ、
良いスタッフを採用することは
とても難しい現在です。
　
しかしうまく採用を
行っている歯科医院はありまして
そのような歯科医院にはだいたい
　
「なぜその歯科医院を開業したのか？」
　
という理念、「なぜ」があります。
　
逆に言うと、
採用がうまくいかない歯科医院は
「なぜ」がない、とも言えるでしょう。
　
　
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　
「なぜ」があるとうまくいく理由
　
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　
　
Appleを創業した
スティーブ・ジョブズ氏の
プレゼンテーションは、
人を惹きつけることで有名でした。
　
MavBookAirという
ノート型パソコンの発表時は
薄い茶封筒からそれを取り出し、
　
そのパフォーマンスは
大絶賛されていた記憶があります。
　
しかし、ジョブズ氏の
プレゼンテーションの上手さは
そのパフォーマンスだけに
あるわけではありません。
　
むしろ、話す順番にある、
とある人物は言います。
　
　
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　
Whyからはじめよ
　
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　
　
TEDカンファレンスでも
有名になったサイモン・シネック氏は
スティーブ・ジョブズ氏のプレゼンを
こう話しました。
　
彼はまずWhyから語っている。
　
「私たちは世界を変えられると信じて
　努力しています」
　
コレが、ジョブズ氏が率いた
AppleのWhy。
　
ここに共感する人が
アップルの製品を買う、
ということです。
　
製品を買うのではなく、
Why、なぜ、理念を買っている、
というわけです。
　
歯科衛生士で言えば、
採用誌上は完全に売り手市場です。
　
彼女たちにすれば
働き先はよりどりみどりですから
よく歯科医院を見ているものです。
　
待遇はどこも似てきますので
コレは私見ですが、
やはり歯科医院の理念、Whyを見ている。
　
だから、先生の歯科医院でも
Whyが大事なのではないか、
と私は考えています。
　
とはいえ、、、
　
自分で自分のWhy、理念を
発見するのは大変なもの。
　
私が主催する「G-6 オンライン」では、
その発見もフリーコンサルティングで
お手伝いしています。
　
少人数制の「G-6 オンライン」
1期の募集は来月になりますが
楽しみにしておいて下さい。
　
　
今日も最後までご覧くださり、
ありがとうございました。
　
　
デントランス　歯科医師
黒飛一志
　
　
P.S.
　
本日の9月14日(月)は
無料オンラインLIVEセミナー
　
「歯科衛生士　採用の極意　2020」
　
をお伝えします。
　
Why、なぜデントランスは
このようなセミナーを無料で
しているのか。
　
「私達は、歯科業界を良くしようと信じて
　努力しています」
　
是非、先生の歯科医院のDH求人の
Whyを見つけて下さい。
　
詳しくは、以下から
お申し込み下さい。
　
↓↓↓↓↓↓
https://dentrance.jp/seminar.html